Opleiding: Ervaringsdeskundige inzet in leiderschap, advies en bestuur

De opleiding “Ervaringsdeskundige inzet in leiderschap, advies en bestuur” is een initiatief van Howie the Harp, Pameijer & PAO Psychologie.

Ervaringsdeskundigen leveren een waardevolle bijdrage aan de NAH-zorg,  door het delen van hun ervaringskennis en vakdeskundigheid. Dit levert nieuwe perspectieven en oplossingen op. Ervaringskennis speelt in op de behoeften aan erkenning, identificatie en hoop bij cliënten, patiënten en bewoners. Ervaringsdeskundigen begrijpen vaak van binnenuit welke hindernissen de ander tegenkomt. Deze ontwikkelde kennis is cruciaal voor het effectief bereiken en ondersteunen van mensen.

Wil je jouw eigen (ontwrichtende) levenservaring om leren buigen naar ervaringskennis en uiteindelijk naar ervaringsdeskundigheid? Wil je een sturende rol spelen in het integreren van ervaringsdeskundigheid binnen jouw organisatie? Werk je al met ervaringsdeskundigen samen of heb je deze ambitie? De opleiding ‘Ervaringsdeskundige inzet in leiderschap, advies en bestuur’ is dan wat je zoekt.

In deze opleiding leer je als leidinggevende, beleidsadviseur, manager, toezichthouder of bestuurder hoe je jouw persoonlijke ervaringskennis kunt benutten voor het vormgeven van beleid en het aansturen van ervaringsdeskundigen. Dit vereist een verdieping in het vakgebied en een beter begrip van de waarde en impact van ervaringskennis en hoe deze dynamische kennis en expertise optimaal benut kan worden.

Voor wie is deze opleiding

Deze opleiding is bedoeld voor professionals in alle branches binnen de (gezondheids)zorgorganisaties, die voldoen aan onderstaande eisen:

• Je hebt een management- of bestuursfunctie of werkt als als beleids- of HR-adviseur;
• Je hebt minimaal een bachelordiploma of hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring;
• Je zet in je werk ervaringskennis van jezelf of van anderen in (of wilt dit gaan doen)

De resultaten

Na voltooiing van deze opleiding “Ervaringsdeskundige inzet in leiderschap, advies en bestuur”:

• kun je complexe werkprocessen vormgeven, in een werkomgeving met spanningsvelden;
• lever je een innovatieve bijdrage aan de constante ontwikkeling rond ervaringskennis en aan vernieuwend beleid hierover, inclusief passende randvoorwaarden;
• kun je relevante ontwikkelingen uit de actualiteit, binnen- en buitenland vertalen en integreren in jouw organisatie, op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• reflecteer je op kritisch op jouw eigen handelen en kun je dit mondeling en schriftelijk verwoorden en verantwoorden

Het programma van de opleiding ervaringsdeskundige inzet

Gedurende 139 uur verspreid over 9 bijeenkomsten duik je diep in de wereld van ervaringsdeskundigheid. Je leert over visie, missie en methoden voor het (bege)leiden en adviseren van ervaringsdeskundigen, het belang van zelfonderzoek en thema’s zoals diversiteit, open dialoog en empowerment.

Elk van de 9 bijeenkomsten heeft een uniek focusgebied. Deze bijeenkomsten zijn ontworpen om diepgaande kennis en vaardigheden te ontwikkelen door middel van reflectie, interactieve colleges en gerichte opdrachten. Het biedt een rijke mix van theoretische kennis, praktische vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling, gericht op het effectief inzetten van ervaringsdeskundigheid in leiderschaps-, advies- en bestuursfuncties.

De opleiding omvat ook 5 (onbegeleide) bijeenkomsten in kleinere studiegroepen, bekend als communities of practice,. Hierin ga je samen met medecursisten aan de slag gaat met praktijkgerichte thema’s

• Voor elke bijeenkomst is voorbereiding nodig, inclusief literatuurstudie en specifieke opdrachten, beschikbaar via de online leeromgeving.
• Verwacht wordt een investering van 5 uur voorbereiding per bijeenkomst en 1 uur voor CoP-bijeenkomsten.

De bijeenkomsten hebben de volgende onderwerpen:

• Bijeenkomst 1: Bronnen ervaringsdeskundigheid
• Bijeenkomst 2: Ervaringsdeskundige inzet in de praktijk
• Bijeenkomst 3: Perspectief op relationeel leiderschap
• Bijeenkomst 4: Vrije ruimte
• Bijeenkomst 5: Faciliteren van verandering met Appreciative Inquiry
• Bijeenkomst 6: Inclusiviteit is kwartiermaken
• Bijeenkomst 7: Transdisciplinair Samenwerken
• Bijeenkomst 8: Open space
• Bijeenkomst 9: Profileren en presenteren (portfolio)

Accreditatie

Een goede voorbereiding is het halve werk! Ruim voor de start van de cursus ontvang je daarom toegang tot een online leeromgeving. Je vindt er onder andere het opleidingsprogramma, de voorbereidende opdrachten en de praktische informatie van de opleiding. Via de online leeromgeving lees je over welk(e) boek(en) je (eventueel) moet beschikken. Naast de aan te schaffen literatuur vind je er ook aanvullende artikelen. En maak je alvast kennis met de andere deelnemers en docenten.

Je ontvangt een geaccrediteerd certificaat als je:

• Actief hebt deelgenomen in de klassikale bijeenkomsten.
• 100% van de online uren hebt doorlopen.
• Een voldoende hebt voor je toetsing (beoordeeld door docent).
• Minimaal 90% aanwezig bent geweest tijdens de klassikale uren. Ben je tussen de 80 en 90% aanwezig geweest, kun je in de meeste gevallen een vervangende opdracht maken.

Je ontvangt een bewijs van deelname, zonder accreditaties als je:

• Minimaal 70% aanwezig bent geweest.
• Geen voldoende hebt gehaald voor de toetsing.
• Actieve deelname en afronding van de online elementen is wel vereist.